就業規則を作りたい・以前に就業規則を作成したけど、全く更新していない・従業員数が10名になるから就業規則を作らないといけないけど、どうしたらいい？？という会社様はぜひご相談ください。
当事務所では、会社の規模や、業種に応じたオリジナルの就業規則を貴社のビジョンを織り込み、実態に合わせて作成します。
また、就業規則を作成して終わりではなく、社員説明用資料作成や法改正情報提供等のアフターフォローも実施。
ご希望、実情にあわせて付随規定（出張旅費規定、パートタイマー規定、育児介護休業規定）もご提案させていただきます。
労働者保護の法律が乱立する中、会社を守るためには、経営者側の視点に立った「会社を守る就業規則」を作成し、
常に最新の状態にしておくことが最も重要であることは言うまでもありません。
最新の法改正や労働事情を踏まえ、貴社のニーズに即した就業規則をご提案いたします。
まずは下記ヒアリングシートをご記入いただき、お気軽にご相談ください。
職場のルールブック
10人未満だから就業規則は必要ないと思っていませんか？
少人数のうちから勤務規則や労働環境を整えておくことはとても大事なことです。
当事務所では、職場のルールブックの作成をご提案しております。
職場のルールブックとは、就業規則を基に職場内のルールやルールに込めた経営者の思いや考えを解りやすく、より具体的に表現し、まとめたものです。皆様の会社に応じたルールをしっかり定めることができます。たとえば、、、
・服装や身なりに関すること
・緊急時の対応方法に関すること
・職場の安全に関すること
労働トラブルが頻発し、社員の価値観が多様化する中では、従来以上に明確なルールの整備と、その周知徹底が強く要請されています。職場で日常的に使うことができる労務管理ツールとして、この「職場のルールブック」の活用をお薦めします。