煩雑な入社手続き、社保手続きは社労士にお任せ下さい
社会保険・労働保険に関する手続きや、36協定の作成・提出等は、従業員が安心して働ける労務環境を整える上で重要なものですが、慣れない経営者様にとっては非常に煩雑な手続きです。適切な知識をもって行わなければ、加入漏れや保険料の未払い等、重大なコンプライアンス違反につながり、大きな経営リスクとなりかねません。お客様が本来の業務に専念できるようお手伝い致します。
社会保険・労働保険
協会けんぽ（健康保険組合）、年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署への各種申請書の作成および提出を代行します。
採用から退職（解雇）までの間に必要な人事労務関連の各種届出についてお客様の手間を極力省き、社内業務の合理化に寄与します。
毎年必要な労働保険年度更新や算定基礎をスポットでお引き受けすることも可能です。
勤怠集計・給与計算
毎月発生する給与、夏・冬・期末の賞与といった計算業務を代行します。
ご希望のお客様については、タイムカードの集計から、もしくは集計後の計算からなど、お客様の任せたい部分からお引き受けします。
勤怠管理システムは、ジョブカン、MF、freee等のクラウド勤怠システム導入サポートやご希望のお客様には出勤簿のご提供を致します。